坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。
山东能源集团柴里煤矿在能源集团“双入双创”模式下，持续丰富“336”党建引领工程内涵，通过打造同心党建文化，实施聚智聚力工程，进一步增强党员群众政治认同、思想认同、理论认同、情感认同、价值认同、利益认同、行为认同，扎实推动党建工作与生产经营双向渗透、深度融合，切实把党的政治引领力、思想聚合力、文化驱动力、组织向心力、团队凝聚力、发展支持力转化成引领和带动企业高质量发展的竞争优势和发展优势，激活矿井发展“一池春水”。
嵌入中心，下好“一盘棋”
该矿坚持把党的领导和完善企业治理有机结合，着力化解“两张皮”及党建淡化、虚化、弱化、边缘化现象。在考核落实上融合，坚持把完成重点工作任务作为基层党组织工作的重点，把考核经济账与考核党建账结合起来，考评结果与干部绩效考核、提拔任用挂钩，切实促进党建与中心工作有机融合
“我们构建由党组织统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的‘大政工’体系，把生产经营工作融入党建工作责任制，使党建工作像生产经营一样可知、可视、可感、可考、可察、可究，实现从无形向有形转变。”该矿副总政工师、党委组织科科长周国梁介绍说。
柴里煤矿还通过“党建红图”智慧平台建设，以“赋能组织、减负基层”为目标，唱响大数据应用信息化、数据化、流程化“三部曲”，打造标准化、专业化、信息化党建管理系统，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。
